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促进残疾人就业新规出台!划重点→

2025-10-10

日前,国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案(2025-2027年)》(以下简称《行动方案》),以持续提升残疾人公共服务质量,进一步加强残疾人就业帮扶,促进残疾人实现较为充分较高质量的就业,共享现代化开展成果。


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此次印发的《行动方案》都有哪些重点呢?对企业有什么影响呢?今日,FESCO残障人士就业服务管理专家将为企业及用工单位进行详细政策解读。


《行动方案》五大重点


聚焦落实“按规定比例安排残疾人就业”,实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动和企业助力残疾人就业行动;聚焦“较为充分就业”,实施促进残疾人自主创业、灵活就业行动和促进残疾人辅助性就业行动;聚焦帮扶“重点群体”,实施残疾人大学生就业帮扶行动、农村残疾人就业帮扶行动、盲人就业帮扶行动;聚焦“完善就业服务、解决结构性矛盾”,实施残疾人就业服务提升行动和残疾人职业能力提升行动;聚焦“加强权益保障”,实施残疾人劳动就业权益保障行动。


企业及用工单位看过来


实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动

省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)安排残疾人就业未达到规定比例的,应当制定工作计划,设置岗位面向残疾人招录(聘),可按规定适当放宽开考比例、年龄、户籍等条件,确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。


实施企业助力残疾人就业行动

未按规定比例安排残疾人就业的国有企业每年至少参加一次残疾人专场招聘活动,并安排人员参加残联组织的雇主培训。

鼓励国有企业组织公开招标采购时,在同等条件下优先采购集中使用残疾人的用人单位、辅助性就业组织的产品或服务。

企业应当将履行按比例安排残疾人就业义务情况纳入企业社会责任报告或编制专项社会责任报告,并定期向社会公布。

持续为吸纳残疾人就业的企业按规定落实有关税收优惠、金融扶持等政策。


实施促进残疾人辅助性就业行动

地市级残联建立残疾人辅助性就业组织和生产经营项目目录,普遍召开残疾人辅助性就业劳动项目调配工作,打造产品和服务品牌。

依托各类辅助性就业组织依法依规帮助用人单位安排残疾人就业。将残疾人辅助性就业服务纳入政府购买服务范围,鼓励、引导和支持社会力量开展残疾人辅助性就业。

定期召开辅助性就业组织产品爱心助残义卖活动。

为符合条件的精神障碍社区康复服务对象从事辅助性就业给予职业技能培训,实行就业推荐和转介工作。


实施残疾人就业服务提升行动

对陆续在三年不履行按比例安排残疾人就业义务的用人单位至少召开一次雇主培训,对有安排残疾人就业潜力的用人单位至少召开一次走访拓岗。

促进残疾人就业人员在常住地平等享受公共就业服务。支持各地利用社会力量普遍建立残疾人就业辅导员队伍。

支持有关地方为孤独症等心智障碍群体召开全链式融合就业服务。


实施残疾人劳动就业权益保障行动

各地审核用人单位安排残疾人就业人数,应当严格按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》相关规定执行,不得额外提出户籍等限制条件。

对经营性人力资源服务组织召开的残疾人就业服务进行信用和质量评价管理,督促其规范召开就业服务。各地残联定期对按比例安排残疾人就业的相关组织进行抽查,发现经营性人力资源服务组织、劳务派遣组织侵害残疾人就业权益行为的,及时将相关线索移交主管部门并协助查处。

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